【海南疫情问责最新消息/海南疫情问责最新消息通知】

海南通报三起违反疫情防控纪律问题,多人被问责!带来了哪些警示?_百度...

三亚出现疫情之后，很多游客被隔离在酒店，还有一部分游客被困在机场无法外出，导致很多游客晚上只能睡在机场的地面上，这虽然没有违反疫情防控纪律，但从道德的问题上是并不提倡的，出现疫情应当及时的去解决游客的住宿食宿等相关问题，不能够简单粗暴的把人们直接控制在机场，不准外出。

疫情当前，中组部明确指出对于纪律意识淡化、工作作风不严不实、行动虚化弱化、推诿扯皮以及触碰法纪“红线”的干部要坚决严肃问责处理。打硬仗必须要有硬作风，广大党员干部要强化领头雁、顶梁柱的角色意识，加强作风建设，严肃工作纪律，勇挑重担、敢于作为，以过硬的工作作风和铁的纪律打赢疫情防控阻击战。

沈阳市纪委通报开除两名“假党员”党籍 近日，沈阳市纪委在官方网站上通报了一起违反换届纪律的问题，其中涉及两名伪造党员身份的人员。这一事件引起了广泛关注。 张建昌和张奥伪造党员身份被开除党籍 通报显示，张建昌和张奥于2010年9月在外地伪造党员身份，并将组织关系转移到全胜村党支部。

发现疫情地区人员和车辆要及时上报街道办事处或者按照规定进行报告。 二是加强物业服务区域防控信息宣传。 各物业企业要密切关注政府权威部门发布的.相关信息，及时通过小区宣传栏、电子屏、楼宇电视、业主微信群、企业微信公众号等多种渠道，宣传疫情预防等知识，引导业主积极参与疫情防控工作。

海南再问责!一地卫健委、疾控中心主任双双被免职,这带来哪些警示?_百度...

海南一地卫健委、疾控中心主任双双被问责然后免职，而这带给我们的警示莫过于身居其位，一定要有身居其位的职责感，身居其位，责任重大，要为人民服务，替人民办事，比如在防控疫情方面，一定要做好领头人的作用，落实好自己应有的责任，做好防控疫情相关工作，如若监控不力则被免职。

以人民的安全为中心，严格要求游客扫场所码，戴好口罩，分散乘车，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全。积极配合相关部门工作，积极配合医护人员。此次海南相关卫健委主任被免职，给相关工作人员敲了一记响钟，同时也给游客和居民敲了一记响钟。

中央二十条新政策

中央二十条新政策旨在推动中国经济和社会的持续进步，涵盖经济、社会、文化等多个领域。 经济领域中，政策强调创新驱动发展，通过提升科研投入、优化创新环境和培育新技术新产业，激发市场活力。 政策鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力，以培养具有国际竞争力的企业和品牌。

中央二十条新政策是为了进一步推动中国经济高质量发展和社会全面进步而制定的一系列重要措施。这些政策涵盖了多个领域，包括经济、社会、文化等方面，旨在促进国家长期稳定发展。在经济方面，中央二十条新政策强调了创新驱动发展的重要性。

认真抓好进一步优化疫情防控“二十条措施”落实，在隔离转运、核酸检测、人员流动、医疗服务、疫苗接种、服务保障企业和校园等疫情防控、滞留人员疏解等方面采取更为精准的举措，既要坚决反对不负责任的态度，又要及时纠正 “层层加码” “一刀切”等做法。全力抓好患者救治。做好重点人群疫苗接种等工作。

问责对象对问责决定不服的可以自收到问责决定之日起多少日内

法律分析：为1个月内。法律依据：《中国共产党问责条例》 第二十条 问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作出申诉处理决定，并以书面形式告知提出申诉的党组织、领导干部及其所在党组织。申诉期间，不停止问责决定的执行。

在《中国共产党问责条例》中明确写明了问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。

问责对象对问责决定不服的可以自收到问责决定之日起【1个月内】，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。《中国共产党问责条例》是为坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，规范和强化党的问责工作，根据《中国共产党章程》制定的文件。

法律分析：在15日内，可以向问责决定机关提出申诉。法律依据：《中共教育部党组贯彻落实〈中国共产党问责条例〉实施办法（试行）》 第二十六条 被问责的党组织或者党的领导干部对问责决定不服的，可于收到《问责决定书》之日起15日内，向问责决定机关提出申诉。

第一，问责对象对问责决定不服的，可以提出申诉。提出申诉的时间是自收到问责决定之日起1个月内，申诉形式是书面申诉。需要指出的是，问责对象对问责决定不服的，应当向作出问责决定的党组织提出申诉。第二，作出问责决定的党组织处理申诉的时限、方式等。

、被问责人员对行政问责决定不服的，可以自收到行政问责决定书之日起十五日内向作出行政问责决定的机关申请复核。

对于我国社会而言,推行行政问责制的难点包括哪些方面?为什么?如何解决...

〖壹〗、而目前各方期待的行政问责制，需要解决的主要问题恰恰就是：有问责之事，无问责之法。问责官员需要法制化、制度化，需要通过立法的形式完善而不是单纯依靠政策和行政命令来实施。（二）形式上：是地方性的政府规章而不是全国性的法律 我国至今还没有一部关于行政问责的全国性法律，仅有的专门行政问责的立法形式基本上都是地方性的政府规章。

〖贰〗、在问责主体和范围上，目前的制度主要限于行政机关内部的同体问责，缺乏对人大、政协和公众的异体问责，以及对上级的问责。仅针对滥用职权和玩忽职守的违法行政行为，而对无所作为和政治领域的过失缺乏问责，这限制了问责制度实现责任政府目标的广度和深度。最后，行政问责的标准亟待完善。

〖叁〗、信息不透明 而我国目前行政信息不公开透明，问责主体难以全面获取行政官员失责行为的信息，这是当前行政问责过程中存在的主要问题之一。

〖肆〗、明确问责主体。首先要设定问责主体。包括行政系统内部的“同体问责”主体和外部的“异体问责”主体。鉴于目前行政问责工作仅由纪检监察机关单打独揽的局面，建议启动人大机关及有任命权的政府职能部门的问责机制，按照“谁任命谁问责”原则，对人大及其他政府职能部门任命的干部实行异体问责。

〖伍〗、减少问责执行的随意性和不确定性。强化责任追究：建立健全责任追究机制，对问责对象的不当行为进行严厉惩处，确保问责制度的严肃性和权威性。综上所述，通过完善问责法律依据、健全问责程序、扩大问责主体和范围以及完善问责标准等措施，可以推动行政问责制走向更加完善，为实现责任政府目标提供有力保障。

〖陆〗、行政问责制是一种对政府官员和公务员在失职或过失行为后进行内部监督和责任追究的制度。这一制度旨在确保行政官员正确履行法定职责，维护行政秩序和效率，保护公民的合法权益。行政问责的方式包括： 通报：对于履行职责不力的官员，应在一定范围内进行批评和整改，并通报相关情况。

如何开展问责制

〖壹〗、一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。（二）明确工作事项。

〖贰〗、教育问责制通过以下方式利用职责、指标和奖惩实施：职责明确：基石作用：职责明确是教育问责制有效实施的基础。角色划分：涉及上级教育部门、校长、教师和家长等各方在教育管理中的具体职责。确保有效性：明确的职责划分有助于各方了解自己的责任和义务，从而确保问责制的顺利实施。

〖叁〗、问责制的推行关键在于明确责任和执行制度。首先，通过机构改革和明确岗位职责，确保每个岗位都有清晰的责任规定，让员工理解并重视其职责。其次，制定明确的工作目标和计划，如年度产值目标和日常任务管理，通过细化管理确保责任跟踪和问题及时发现。更换负责人时出现问题，往往源于缺乏有效追踪和责任追究。

〖肆〗、企业推行问责制的具体步骤包括明确岗位责任、制定工作计划、设立问责文件、执行问责程序和加强配套制度建设。企业需建立问责文化，通过培训、研讨等方式，使员工认同并执行问责制度，形成全员参与、共同遵守的氛围。